“Alla prima presentazione fatta da Claudio, mi ha incuriosito l’associazione di parole manageriali come obiettivi, key results, performance con concetti più personali come crescita e motivazione dei colleghi, importanza dei valori di un leader, ruolo dell’empatia e comunicazione.

Seguendo questi workshop, ho ricevuto tanti esempi e strumenti utili per potere gestire obiettivi e crescita attraverso l’attenzione alle persone, l’ascolto (anche di me stessa) e, nell’ambito lavorativo, l’applicazione di modelli concreti e ben definiti.

Per semplice curiosità o per necessità professionale, vale la pena prendere del tempo per seguire questa formazione: si corre il rischio di uscirne con preziosi informazioni e con la mente più disponibile a cambiamenti. ”